习近平总书记强调“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。
长安汇通是一家成立还不到叁年的年轻公司，公司员工队伍年轻化特征也非常明显，在职人员平均年龄34岁，35岁以下青年占比63%，其中中层管理人员平均年龄37岁。长安汇通以推进“严实廉”廉洁文化建设为抓手，多措并举为年轻的长安汇通和汇通人扣好“第一粒扣子”，决意不负时代、不负韶华、不负期望，奋力开创我省国有资本运营新局面，以优异成绩向党的二十大献礼。
突出政治监督，筑牢理想信念
认真参加和监督“第一议题”制度落实，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示精神，认真落实中省重大决策部署，督促各级党组织和全体党员坚定拥护“两个确立”，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。依托参加公司党委会、董事会、总办会、民主生活会、专项工作会等方式，开展常态化政治监督，保证“叁重一大”集体决策和民主集中制有效落实，为全面净化政治生态“把好关、站好岗”。
压实两个责任，贯通监督合力
严格执行全面从严治党责任制，认真贯彻落实中央《对于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省委相关实施意见，深入学习落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，公司党委、纪委和班子成员认真履职尽责，做到了在分管领域、分管部门经常督促、经常提醒、经常安排党建工作和廉洁教育。严格落实党风廉政建设责任制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，实行谁主管、谁负责和分级负责的原则，构建形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，逐级压实全面从严治党责任。
坚持依规治党，建立监督机制
深入学习研究党内法规，着力加强监督顶层设计，结合实际探索围绕权力、责任、担当制定完善制度机制，形成了30余项党建纪检群团工作制度汇编，推动监督工作在法治轨道上规范运行。深入开展整治公务接待中“吃公函”问题，规范公司系统公务接待管理工作。严格落实领导干部廉政档案规范管理规定，建立了公司本部中层干部和子公司领导班子成员廉政档案。深入开展着力解决群众反映强烈突出问题、纠治基层监督泛化问题等专项治理，靶向纠治形式主义突出问题。聚焦重点领域、重点项目、重点业务强化监督，有效确保了业务廉洁风险可控，疫情防控、安全生产稳定有序。
建设廉洁文化，巩固防腐堤坝
认真贯彻落实中央《对于加强新时代廉洁文化建设的意见》，探索以“严以修身、严以用权、严以律己”“谋事要实、创业要实、做人要实”“廉洁从政、廉洁从业、廉洁齐家”为核心，深入开展廉洁文化建设。坚持把廉洁教育融入党史学习教育和“德润三秦”家风建设活动，融入各项党内组织生活，全面系统学习党纪法规，领导干部带头讲专题党课，牢牢树立法纪意识。公司先后开展“传承延安精神、清廉干事创业”主题活动，组织党员干部赴延安宝塔山、延安革命纪念馆、枣园革命旧址等进行党性教育，举办“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题演讲比赛，组织党支部书记及管理人员述职述廉评议，召开党员领导干部廉政警示教育大会，为全体干部职工配发《年轻干部廉洁教育案例读本》，坚持做好节日纠“四风”、树新风工作，切实筑牢了全体干部职工的“三不”思想防线。
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